1月25日，学校召开教师发展与人才工作会议。学校领导班子成员，各处室、院部负责人，教授、博士以及市级以上人才称号教师等125人参加会议。学校党委书记郑洪涛出席并主持会议。
副校长郑延芳受李森校长委托作教师发展与人才工作报告，全面总结了近年学校教师发展与人才工作，安排部署2024年教师发展与人才工作，提出了具体要求，要吃透政策精神，让人才政策的效能充分释放；要转变思想观念，完善人才引育的政策举措；要完善体制机制，打造人才发展的健康生态。坚持引育并用、以用为主，扎实推进人才人事制度改革，扎实做好教师发展与人才工作，为学校高质量发展和办学层次提升夯实教师和人才队伍基础。
纪委书记蒋有红对拟出台的《beat365官方网站高层次人才引进和管理办法（修订）》等六个文件起草过程、文件主要内容和制定的主要考虑作说明。她指出，此次修订完善和新制定的文件是为了全力解决学校发展人才短缺的痛点、堵点，形成教师发展和人才工作的相关制度体系，构建人才“引、育、留、用”全链条协同的顶层设计，最大限度发挥人才能效，力争以政策“引力”，激发人才“活力”，为人才“引得进、留得住、用得好”创造良好的环境，全面推动学校教师和人才队伍高质量发展。
会议期间，全体参会人员分组对拟出台及修订的文件进行了深入讨论，本着对学校事业发展高度负责的态度，重点围绕教师发展和人才队伍建设谈认识体会，谋发展良策，提出了系列建设性意见和建议。
郑洪涛主持会议时指出，在2024年伊始，召开学校教师发展与人才工作会议，是学校党委站位推进高质量发展、跨越发展对教师和人才需求作出的重大部署，是落实学校第二次党代会提出的“人才强校工程”的重要举措。会议的筹备召开，传达了学校党委对教师和人才队伍建设不适应学校发展需求的深沉忧患，释放了学校党委高度重视教师发展与人才的鲜明强烈信号，彰显了学校党委务实推进教师发展与人才工作的坚定决心。
郑洪涛强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的新理念、新战略、新举措，统一思想，凝聚共识，完善政策举措，牢固树立“人才是学校事业发展的第一资源”观念，构建识才、育才、爱才、敬才、用才的政策制度体系，开创学校教师发展与人才工作新局面。
郑洪涛对进一步做好教师与人才工作提出四点意见：一是坚持战略谋划，准确把握新时代关于人才工作的新战略，深刻领会新时代关于教师队伍建设的新要求，全面认识学校高质量发展对教师和人才的新需求，增强做好新时代教师与人才工作的使命感责任感；二是坚持系统思维，聚焦问题短板，深入调研，对标对表政策，完善学校教师发展与人才工作的政策体系；三是坚持结果导向，强化教师发展与人才工作的政治引领、政策落地、责任落实和氛围营造，推动学校教师发展与人才工作的政策措施落地见效；四是坚持面向发展，激励和引导教师与各类人才面向立德树人、社会服务，加压奋进勇挑重担。
郑洪涛希望以这次会议召开为契机，全面加强教师发展与人才工作，加快完善教师发展与人才工作的制度体系，全校上下形成真心爱才、倾心引才、悉心育才、精心用才、事业留才，造就人才、成就人才的浓厚氛围，开创学校人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设立足大别山革命老区、服务现代化河南建设、在全国有影响力的高水平本科高等职业院校提供更加坚实的人才支撑。（供稿部门：人事处 内容审核：方丙丽 通讯员：陈颖）
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